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　　三是创新招才引智方式。强化企业科技创新主体地位，鼓励企业全职引进诺贝尔奖获得者、院士等国家高层次创新型科技人才，每引进1名给予企业最高50万元一次性奖励资助。对企业全职引进年薪超过50万元的高层次人才，3年内每年按其工资薪金所得给予个人最高20%奖励。对通过机构引才、以才引才方式全职引进市人才绿卡A卡范围中的一至三类人才，每引进一名给予最高100万元奖励。支持企业吸纳高校毕业生，每年对10家吸纳当年度高校毕业生学历层次较高、数量较多的企业，分别给予最高50万元奖励。鼓励在石高校引导毕业生留石工作，对统招本科以上学历应届毕业生（不含定向生）在石企事业单位工作数量较上年度增加100人以上的，给予高校20万元奖励。

　　市科学技术局党组书记、局长 常志卷：《若干措施》在科技人才引进方面主要有以下三个方面突破。一是聚焦产业高质量发展，对引进掌握国际领先技术、生成重大项目并带动新兴产业、为我市作出重大贡献的领军人才或团队，经认定后给予最高1亿元的项目支持资金。对带技术、带成果、带项目来石家庄创新创业的领军人才或团队，经认定后给予最高1000万元科研经费补贴和200万元安家费补助。二是充分发挥科技特派团作用，坚持常态化选派企业科技特派团，同时对科技特派团成员和企业聘请的高校教授、大院大所专家学者，符合条件的可享受我市柔性引才政策。三是完善人才奖励激励机制，对获得国家科学技术奖一、二等奖和省科学技术奖一等奖的主要完成人，给予最高100万元奖励。

　　在创新平台建设方面，《若干措施》有以下四个方面创新。一是充分发挥创新平台引才育才聚才带动作用，加强与大院大所、高校在科学研究、人才培养、成果转化等方面合作，鼓励开发区（园区）、企业与中国科学院、中国工程院、国家“双一流”建设高校共建创新研究院等高端研发平台，5年内每年给予200万元运行经费、最高2000万元专项科研经费。支持科技领军企业建设新型研发机构，5年内给予最高2000万元经费支持。二是支持知名孵化机构来石建设运营科技企业孵化载体，达到一定条件的，连续3年每年给予最高100万元奖励；三是坚持“不求所有、不求所在、但求所用”的理念，探索在京津等人才集中城市建立政府主导的异地科技企业孵化器。四是鼓励我市企事业单位强化与院士合作对接，对企事业单位新认定的院士工作站、院士合作重点单位分别给予100万元、50万元一次性奖励。

　　鹿泉区委常委、常务副区长 李万里：鹿泉区大力实施人才强区战略，深化中长期青年发展规划实施试点工作，持续优化人才发展环境，充分激发更多人才创新创业活力，为实现鹿泉“1+3”现代产业创新发展、绿色发展、高质量发展，推动新一代电子信息产业率先突破提供不竭动力和强大引擎。一是协同推进产才深度融合。成立了河北工业大学鹿泉区电子信息产业创新研究院，累计组织18个创新团队的160余名学生到中国电科网络通信研究院、中国电科产业基础研究院、远东通信、神玥软件、东森电子等企业进行培养、交流活动。下一步，我们将围绕区域创新中心持续开展技术研发、技术服务、项目孵化、人才培育等一体化服务，进一步推进政产学研用有机衔接。二是充分释放政策叠加效应。鹿泉区人才政策包括对企业高管和主要技术人员的奖励政策，充分激发了人才的积极性、主动性和创造性，实现电子信息企业高质量发展。我们将根据《若干措施》，继续加大高层次人才奖励力度，在创新平台建设、企业引才、人才奖励激励、服务保障等方面给予全方位支持。三是加快建设高端人才公寓。鹿泉区高标准规划建设了占地30余亩、总投资4亿多元的高端人才公寓，预计今年6月底交付使用，届时可提供服务型人才公寓419套。我们将以提供系统完备的商业化服务为定位，全方位提供功能完备的服务保障，做到吸引人才、留住人才、服务人才。同时积极根据人才需求，合理规划、统筹布局，进一步完善功能配套，满足不同层次、不同类别人才的住房需求。